BERTUKAR atau melompat kerja mungkin tidak asing kepada sesetengah individu. Mereka mempunyai pelbagai alasan untuk melakukannya seperti ingin meningkatkan kerjaya, gaji, pangkat yang tinggi, ingin lebih kebebasan dan cabaran.
Bila dikaji, budaya LOMPAT KERJA ni semakin hebat zaman skrg ni berbanding zaman2 sebelumnya. Pembangunan industri yg menawarkan pelbagai peluang pekerjaan dengan lambakan jawatan, gaji, insentif, dan segala macam benefit menjadikan ramai golongan PEKERJA tidak akan 'melekat' di kedudukan dan tempat yang sama.
Tapi rata2 yg kita lihat, kebanyakannya berlumba-lumba utk meningkatkan pendapatan atau dgn istilah mudahnya...lompat kerja utk dptkan gaji yg lebih tinggi. Ada juga yg melabelkan golongan seperti ni sebagai golongan yg TIDAK TETAP PENDIRIAN dan suka memilih.
Ada juga yg lompat kerja bertujuan utk mencari kepuasan dan keselesaan dlm kerja yg berlainan.
Tambahan pula skrg ni kan ada byk website utk cari peluang pekerjaan spt Jobstreet, Jenjobs dan yg seangkatan dgnnya memudahkan lg pencari kerja mencari pekerjaan/jawatan yg sesuai dgnnya.
Kt akhbar2 pun byk iklan peluang pekerjaan....tak kurang juga ada yg suka test market nk tgk dorg laku tak dlm pasaran pekerjaan....
Pada dasarnya, perjalanan dan perkembangan kerjaya seseorang berbeza-beza. Setiap individu mempunyai prinsip tersendiri dalam menentukan perjalanan kerjaya dan bagi mereka yang ingin mendapat pencapaian terbaik akan berusaha melakukannya, termasuk melompat kerja untuk memenuhi impian itu.
Biasanya org yg selalu dok lompat kerja ni punya impian sama ada nk gaji lebih atau nk pangkat. bg golongan yg tak bersedia utk melakukan anjakan paradigma dlm hidupnya atau dikenali sebagai org yg dh selesa dgn ape yg ada, mereka akan kekal pada tempatnya tanpa sebarang peningkatan.
Ape2 pun terpulanglah pada kehendak masing2....;-)...lompat pun bagus...tak lompat pun OK...
0 comments:
Post a Comment